员工培训模型包括（）。

多项选择题对流出员工的跟踪调查可以由（）来完成。

A.人力资源部
B.员工的直接上级
C.员工的同事
D.专业的申介机构
E.其他部门的管理者

多项选择题（）可用于反映某一特定群体的变动情况。

A.员工辞退率
B.主动辞职率
C.员工流失率
D.员工留存率
E.被动离职率

多项选择题人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（）。

A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择

多项选择题心理测试中的常模（）。

A.只用于智力测试的解释
B.是衡量测试有效性的指标
C.是判断心理测试是否良好的唯一依据
D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

多项选择题一般而言，人的个性的形成主要取决于（）。

A.遗传因素
B.环境因素
C.压力状况
D.行为习惯
E.重大生活经历

多项选择题专家评分法（）。

A.主要以编码字典法为主
B.以匿名的形式进行评分
C.不需要专家进行面对面讨论
D.是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法
E.通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征

多项选择题元胜任特征具有（）。

A.非任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.低行业具体性
E.高任务具体性

多项选择题（）属于企业人力资本投资行为。

A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规划

多项选择题关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A.人力资本具有时效性
B.人力资本凝结于劳动者俸内
C.人力资本是一种有形的资本
D.人力资本由一定费用投资转化而来
E.人力资本可通过生产劳动转移和交换

多项选择题从职能上讲，总部应当成为企业集团的（）。

A.战略中心
B.资本中心
C.利润中心
D.制度中心
E.人力资源中心