（）可用于反映某一特定群体的变动情况。

多项选择题人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（）。

A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择

多项选择题心理测试中的常模（）。

A.只用于智力测试的解释
B.是衡量测试有效性的指标
C.是判断心理测试是否良好的唯一依据
D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

多项选择题一般而言，人的个性的形成主要取决于（）。

A.遗传因素
B.环境因素
C.压力状况
D.行为习惯
E.重大生活经历

多项选择题专家评分法（）。

A.主要以编码字典法为主
B.以匿名的形式进行评分
C.不需要专家进行面对面讨论
D.是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法
E.通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征

多项选择题元胜任特征具有（）。

A.非任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.低行业具体性
E.高任务具体性

多项选择题（）属于企业人力资本投资行为。

A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规划

多项选择题关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A.人力资本具有时效性
B.人力资本凝结于劳动者俸内
C.人力资本是一种有形的资本
D.人力资本由一定费用投资转化而来
E.人力资本可通过生产劳动转移和交换

多项选择题从职能上讲，总部应当成为企业集团的（）。

A.战略中心
B.资本中心
C.利润中心
D.制度中心
E.人力资源中心

多项选择题通常核心企业会采取（）等方式来控制协作企业。

A.提供银行贷款
B.拥有一定的股份
C.将主导产品零部件的外发配套加工
D.指派并组成协作企业的高层管理团队
E.为协作企业制定企业发展战略和生产计划

多项选择题企业战略管理的内容包括（）。

A.设计企业发展愿景
B.明确企业主要任务
C.分析企业外部环境和条件
D.掌握企业内部资源状况
E.设定企业战略的总目标和分目标