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单项选择题

A．防止人员配置过剩或不足B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C．为所有的人力……

人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应

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热门试题

单项选择题工伤职工评定伤残等级后，原待遇( )。

A．继续发放，同时按规定享受伤残待遇
B．由所在单位负责，按规定停止享受伤残
C．待遇停发，按规定享受伤残待遇
D．继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月

单项选择题从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。

A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C．减少
D．增加

单项选择题下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。

A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B．对各个团队负责人的绩效进行考核
C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D．给予员工改善绩效的机会

单项选择题从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是( )。

A．公司法人
B．保险人
C．被保险人
D．受益人

单项选择题用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。

A．上岗
B．劳动合同
C．用工协议
D．聘用合同

单项选择题一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。

A．小一些
B．大一些
C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

单项选择题能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。

A．标杆超越法
B．目标管理法
C．平衡计分卡法
D．关键绩效指标法

单项选择题( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

A．角色扮演
B．管理游戏
C．无领导小组讨论
D．文件筐作业论

单项选择题根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是( )。

A．可信赖的行动家
B．文化管理者
C．业务联盟
D．战略变革设计者

单项选择题系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法