简述影响薪酬水平的微观因素。
(1)企业经营效益; (2)企业薪酬政策及价值观; (3)企业规模和发展阶段; (4)员工异质性(员工情况); (5)劳资双方的谈判; (6)心理因素。
问答题简述人力资源外包的概念及其前提条件。
问答题简述员工精神激励的一般方法。
问答题简述人力资源管理的作用。
多项选择题运用头脑风暴法应遵循的原则有
多项选择题下列选项属于人格测验的有
多项选择题在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有
多项选择题与人力资源规划相比较,人力资源战略的特征有
多项选择题下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
单项选择题组织对职业生涯中期员工管理的任务是
单项选择题同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为