简述人力资源外包的概念及其前提条件。
含义:人力资源外包是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。 前提条件: (1)人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能; (2)人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外包条件。
问答题简述员工精神激励的一般方法。
问答题简述人力资源管理的作用。
多项选择题运用头脑风暴法应遵循的原则有
多项选择题下列选项属于人格测验的有
多项选择题在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有
多项选择题与人力资源规划相比较,人力资源战略的特征有
多项选择题下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
单项选择题组织对职业生涯中期员工管理的任务是
单项选择题同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
单项选择题薪酬构成中股票期权属于