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多项选择题

A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性C．在实际工作中，部门工作的……

以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。

A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性
B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C．在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D．部门人数和部门工作之间的有效性

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热门试题

多项选择题在培训管理中，缺乏培训计划导致的问题有______。

A．时间安排不合理
B．人员分工不明确
C．培训资金投入不合适
D．培训资源准备不充分

多项选择题从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。

A．技能
B．手段
C．态度
D．知识

多项选择题确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。

A．问卷调查法
B．访谈法
C．行为观察法
D．甘特图法

多项选择题从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D．适应企业工作要求的岗位培训需求

多项选择题组织资源分析包括对组织的______等的描述。

A．资金
B．时问
C．人力
D．受训者

多项选择题以下属于组织分析的是______。

A．组织运营目标分析
B．组织资源分析
C．知识结构分析
D．专业结构分析

多项选择题培训评估包括______。

A．事前评估
B．事中评估
C．纠偏评估
D．事后评估

多项选择题任务分析的步骤包括______。

A．选择待分析的工作岗位
B．罗列出工作岗位所需执行的各项任务的基本清单
C．确保任务基本清单的可靠性和有效性
D．让一组专门项目专家以开会或书面调查的形式回答有关各项工作任务的问题

多项选择题培训需求调查中，使用访谈法的优点是______。

A．过程容易控制
B．可与访谈对象建立信任关系
C．直接从信息源得到信息
D．可充分了解相关信息

多项选择题从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D．适应企业工作要求的岗位培训需求