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多项选择题

培训评估包括______。

A．事前评估
B．事中评估
C．纠偏评估
D．事后评估

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热门试题

多项选择题任务分析的步骤包括______。

A．选择待分析的工作岗位
B．罗列出工作岗位所需执行的各项任务的基本清单
C．确保任务基本清单的可靠性和有效性
D．让一组专门项目专家以开会或书面调查的形式回答有关各项工作任务的问题

多项选择题培训需求调查中，使用访谈法的优点是______。

A．过程容易控制
B．可与访谈对象建立信任关系
C．直接从信息源得到信息
D．可充分了解相关信息

多项选择题从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D．适应企业工作要求的岗位培训需求

多项选择题工作说明书的基本格式通常包括______。

A．职位基本资料
B．主要目的
C．工作描述和工作环境
D．任职资格

多项选择题培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A．目标
B．资源
C．特质
D．环境

多项选择题一般从______那里，可以了解到有效的培训需求信息。

A．部门主管
B．目标学员
C．政府官员
D．高层管理人员

多项选择题对组织内的员工进行培训之前，必须对专业结构进行深入的调查与分析，获取方面的数据(以经理层为例)。

A．有多少经理在从事和自己专业对口和专业不对口的工作
B．有多少经理在从事自己喜欢做的和不喜欢做的工作
C．有多少经理上下班不按规定执行，并且经常违反公司有关规定
D．有多少经理认为自己有必要换岗位，这样会有更大的能力发挥余地

多项选择题培训需求的组织分析涉及______。

A．组织知识结构
B．部门结构和职务结构
C．组织目标检查
D．组织资源评估

多项选择题个体特征指员工的______。

A．知识
B．技能
C．能力
D．态度

多项选择题组织分析的目的是______。

A．确认绩效问题及其病因
B．寻找可能解决的办法
C．为培训部门提供参考
D．设法节约培训成本