A．培训项目的确定B．培训成本的预算C．培训内容的开发D．培训资源的筹备E．实施过程的设计培训规划的主要内容包……

多项选择题分析培训需求应关注（）。

A．受训员工的现状
B．培训的目标
C．受训员工存在的问题
D．企业的业绩
E．受训员工的期望和真实想法

多项选择题培训需求调查计划的内容主要包括（）。

A．培训需求调查工作的行动计划
B．确定培训目标和方式方法
C．确定培训需求调查工作的目标
D．确定培训需求调查的内容
E．选择合适的培训需求调查方法

多项选择题关于内部招募中的布告法说法正确的是（）。

A．特别适用招聘非管理层员工
B．容易引起不公平
C．花费的时间比较长
D．容易形成小团体
E．成功率高

多项选择题培训需求分析一般从（）几个层次上进行。

A．岗位结构
B．战略
C．业务部门
D．组织
E．员工个人

多项选择题情境模拟测试法比较适合招聘（）。

A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员

多项选择题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

A．社会背景
B．语言表达能力
C．个人修养
D．逻辑思维能力
E．反应能力

多项选择题（）属于外部招募方法。

A．公布广告
B．记忆能力
C．借助中介
D．数字能力
E．熟人推荐

多项选择题属于简历中客观内容的是（）。

A．个人信息
B．教育经历
C．工作经历
D．工作业绩
E．个性描述

多项选择题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

A．容易抑制创新
B．筛选难度大、时间长
C．增加招募成本
D．容易出现不公正现象
E．影响内部员工的积极性

多项选择题企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。

A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．保持制度稳定
D．符合法律的规定
E．适合企业特点