A．特别适用招聘非管理层员工 B．容易引起不公平 C．花费的时间比较长 D．容易形成小团体 E．成功率高
多项选择题培训需求分析一般从（）几个层次上进行。
A．岗位结构 B．战略 C．业务部门 D．组织 E．员工个人
多项选择题情境模拟测试法比较适合招聘（）。
A．服务人员 B．销售人员 C．科研人员 D．管理人员 E．事务性人员
多项选择题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。
A．社会背景 B．语言表达能力 C．个人修养 D．逻辑思维能力 E．反应能力
多项选择题（）属于外部招募方法。
A．公布广告 B．记忆能力 C．借助中介 D．数字能力 E．熟人推荐
多项选择题属于简历中客观内容的是（）。
A．个人信息 B．教育经历 C．工作经历 D．工作业绩 E．个性描述
