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多项选择题

A．详细评论B．量变酝酿质变C．谨慎决策D．延迟评判头脑风暴法的基本原则是( )。……

头脑风暴法的基本原则是( )。

A．详细评论
B．量变酝酿质变
C．谨慎决策
D．延迟评判

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热门试题

多项选择题低工作高关系结合的领导风格是( )。

A．富于支持行为
B．领导与下属共同决策
C．让下级自己决定
D．领导提供便利条件和沟通

多项选择题研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生 ( )。

A．压缩效应
B．挤出效应
C．扩大效应
D．替代效应

多项选择题有关组织文化的类型的说法正确的有( )。

A．学院
B．理想型
C．俱乐部型
D．棒球队型

多项选择题计时制的重要形式包括( )。

A．罗恩制
B．哈尔西奖金制
C．斯贝伦计划
D．拉克收益分享计划

多项选择题劳动保障行政处罚方式有( )。

A．申诫罚
B．财产罚
C．行为罚
D．剥夺政治权利

多项选择题有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( )。

A．二者呈反比的数量关系
B．二者呈正比的数量关系
C．二者相互制约
D．二者互不相干

多项选择题关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有( )

A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励
B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励
C．促进员工成就感是一种外部激励
D．一般说来，内部激励是较难控制的

多项选择题晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。

A．采用双重职业途径
B．采用工龄工资
C．采用技能工资
D．采用职位轮换

多项选择题人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。

A．理论知识
B．沟通能力
C．员工能力水平
D．组织业绩

多项选择题对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。

A．人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B．分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C．人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D．人们对分配公正的知觉是易受影响的