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单项选择题

A．①④⑤②③⑥B．②④⑤③①⑥C．⑥②①④③⑤D．①②③④⑤⑥正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划……

正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致 ⑥给予信心

A．①④⑤②③⑥
B．②④⑤③①⑥
C．⑥②①④③⑤
D．①②③④⑤⑥

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热门试题

单项选择题( )是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。

A．绩效测评
B．绩效诊断与分析
C．组建绩效改进部门
D．选择绩效改进方法

单项选择题向上倾斜的劳动力供给曲线是( )。

A．个人劳动力供给曲线
B．短期劳动力供给曲线
C．行业市场劳动力供给曲线
D．无限供给的劳动力供给曲线

单项选择题在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

A．根据个人绩效来分配奖金
B．按工资比例区别奖金
C．组员平均分配奖金
D．按贡献大小分配奖金

单项选择题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统

单项选择题《劳动法》第85条规定“( )劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。

A．乡镇以上各级人民政府
B．民族乡人民政府
C．县级以上各级人民政府
D．省级人民政府

单项选择题劳动法律关系的主体是( )。

A．劳动者
B．劳动者和用人单位
C．行为
D．物

单项选择题最基本、最常用的评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估

单项选择题( )的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。

A．标准工时制
B．哈尔西奖金制
C．罗恩制
D．佣金制

单项选择题薪酬变动比率的公式是( )。

A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

单项选择题集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。

A．5日
B．10日
C．30日
D．45日