A．医疗待遇B．伤残抚恤金C．伤残补助金D．工伤津贴E．福利待退根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括……

多项选择题根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（）。

A．台同期限
B．工作内容
C．试用期限
D．劳动纪律
E．保密事项

多项选择题属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。

A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职

多项选择题宽泛式崭酬等级类型的特点是（）。

A．薪酬等级较多
B．薪酬等级较少
C．新酬等级数目不断变化
D．员工薪或水平只能随岗位等级提高而提高
E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

多项选择题采用岗位分类法进行岗位评价，其工作程序包括（）。

A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

多项选择题在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金
C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D．汇总测算中的问题，供上级参考
E．制定工资标准

多项选择题下列选项中，（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A．企业支付能力
B．劳动力供求关系
C．企业发展战略
D．企业生产经营特点
E．企业的价值观

多项选择题企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。

A．制定新酬制度
B．开展新酬调查
C．制定薪酬计划
D．适时核算员工薪酬
E．进行薪酬调整

多项选择题下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）。

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较
E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

多项选择题关键事件法的缺点是（）。

A．关键事件的记录和观察费时费力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能区分工作行为的重要性程度
D．很难使用该方法比较员工
E．对人不对事，主观性太强

多项选择题企业工资总额一般包括（）。

A．计时工资
B．离退休费
C．计件工资
D．奖金
E．加班加点工资