多项选择题

A．责任感较弱B．希望别人顺从自己的意志C．喜欢得到及时的反馈情况D．经常选择做有适度风险的工作具有小张这种较……

大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
具有小张这种较高需要的人，通常有( )等特点。

A．责任感较弱
B．希望别人顺从自己的意志
C．喜欢得到及时的反馈情况
D．经常选择做有适度风险的工作

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热门试题

多项选择题采用德尔菲法应当遵循的原则有( )。

A．采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量将问题复杂化
C．在对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

单项选择题该公司的组织形式是（）。

A．矩阵式
B．职能制
C．事业部制
D．行政层级式

多项选择题关于德尔菲法的陈述，正确的观点是( )。

A．所有专家来自企业外部
B．是一种定量预测的方法
C．适合对于人力总额的预测
D．专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

单项选择题从小王的表现可以看出，他具有较高的( )。

A．亲和需要
B．安全需要
C．权力需要
D．成就需要

多项选择题工作行为评估的方法包括( )。

A．绩效监测
B．直接观察
C．关键事件法
D．行为评价量表
E．面谈