多项选择题工作行为评估的方法包括( )。
多项选择题劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有( )。
多项选择题工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
多项选择题劳动保障监察的形式包括( )。
多项选择题薪酬对企业的作用包括( )。
多项选择题感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是( )。
多项选择题组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
多项选择题一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。
多项选择题绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
多项选择题对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。