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单项选择题

某汽车公司的组织结构图如下：

该公司的组织形式是（）。

A．矩阵式
B．职能制
C．事业部制
D．行政层级式

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热门试题

多项选择题关于德尔菲法的陈述，正确的观点是( )。

A．所有专家来自企业外部
B．是一种定量预测的方法
C．适合对于人力总额的预测
D．专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

单项选择题从小王的表现可以看出，他具有较高的( )。

A．亲和需要
B．安全需要
C．权力需要
D．成就需要

多项选择题工作行为评估的方法包括( )。

A．绩效监测
B．直接观察
C．关键事件法
D．行为评价量表
E．面谈

多项选择题劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有( )。

A．两审终审制
B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C．同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
D．原则上不溯及既往
E．上位法的效力高于下位法

多项选择题工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A．完善工作相关制度和规定
B．人力资源规划
C．人力资源培训与开发
D．绩效管理
E．员工职业生涯规划

多项选择题劳动保障监察的形式包括( )。

A．主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B．通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
C．通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处
D．针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E．审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

多项选择题薪酬对企业的作用包括( )。

A．改善经营绩效
B．支持企业变革
C．能正确评价对职工各方面的能力
D．塑造和强化企业文化
E．能提高社会工资平均水平

多项选择题感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是( )。

A．增加自己的投入或产出
B．消极怠工
C．辞职
D．向上级反映
E．改变对照者的投入或产出

多项选择题组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A．价值
B．稀缺性
C．不可模仿性
D．不可替代性
E．满足需要性

多项选择题一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。

A．有关申请人的客观信息
B．申请人的工作稳定性和求职动机
C．申请人的工作意愿
D．申请人过去的成长与进步情况
E．还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息