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多项选择题

A．给个人提供自我评估工具和机会B．成立潜能评价中心C．提供内部劳动力市场信息D．职业生涯指导与咨询E．实施培……

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。

A．给个人提供自我评估工具和机会
B．成立潜能评价中心
C．提供内部劳动力市场信息
D．职业生涯指导与咨询
E．实施培训与发展项目

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热门试题

多项选择题下列关于ERG理论的说法正确的是( )。

A．ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
B．ERG理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三个方面
C．ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用
D．ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要
E．ERG理论的变通性有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异

多项选择题问卷调查收集的信息可以是( )。

A．受训人员对培训与开发项目的看法
B．受训人员所学的知识内容、技能
C．人士资源部门对受训人员的了解
D．受训人员应用所得新知识的能力
E．培训与开发的目标是否达成

多项选择题决定维持具体行政行为必须符合的条件是( )。

A．事实清楚，证据充分
B．适用依据齐全
C．适用依据正确
D．程序合法
E．内容适当

多项选择题敏感性训练的目的包括( )。

A．更好地发挥组织与员工的沟通
B．更好地了解自己
C．更好地了解自己如何看待别人
D．更好地了解别人如何看待自己
E．更好地了解人与人之间如何相互作用

多项选择题市场工资率的提高会同时给劳动者带来的影响是( )。

A．劳动力供给弹性
B．个人劳动力供给曲线
C．劳动力供给时间
D．收入效应
E．替代效应