岗位技能工资制度是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。 ( )

判断题未成年职工是指用人单位录用的年龄未满16周岁的职工。 ( )

判断题最低工资标准由国务院综合参考各种因素确定和调整，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 ( )

判断题等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。 ( )

判断题女职工的“四期”保护指的是：月经期保护、怀孕期保护、生育期保护、哺乳期保护。 ( )

判断题集体劳动合同签订后，在7日内由企业或事业组织一方将合同报送劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。 ( )

判断题津贴是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。 ( )

判断题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )

判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。 ( )

判断题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 ( )

判断题劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。 ( )