用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )

判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。 ( )

判断题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 ( )

判断题劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。 ( )

判断题劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面或口头形式通知用人单位。 ( )

判断题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。 ( )

判断题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而进行经济性裁减人员，可以平方面解除劳动合同。但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ( )

判断题患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。 ( )

判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 ( )

判断题劳动合同期限是劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。 ( )

判断题试用期是劳动合同的必备条款，当事人在合同中约定的试用期最长不得超过6个月。 ( )