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单项选择题

A．职能结构B．层次结构C．部门结构D．职权结构“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是( )……

“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是( )。

A．职能结构
B．层次结构
C．部门结构
D．职权结构

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热门试题

单项选择题通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈

单项选择题事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

A．《劳动法》
B．《民法》
C．《经济法》
D．《企业法》

单项选择题截至2006年10月，我国政府承认和批准国际劳工公约( )个。

A．14
B．18
C．23
D．25

单项选择题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

A．可以大面积地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．容易提高和识别考生的社会赞许行为
D．比笔试更为灵活、深入

单项选择题独立型的人力资源信息系统是( )。

A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
C．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

单项选择题评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )

A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是

单项选择题从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．工具的估计值是激励是否有效的关键
C．期望值的高低是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题以下说法不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

单项选择题组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

A．主观判断法
B．时间序列分析法
C．德尔菲法
D．人员核查法

单项选择题下列对教育的社会收益的表述，不正确的是( )。

A．可以提高整个国家和社会的福利水平
B．起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出
C．有助于提高政策决策过程的数量和费用
D．提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率