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单项选择题

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．工具的估计值是激励是否有效的关键
C．期望值的高低是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

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热门试题

单项选择题以下说法不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

单项选择题组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

A．主观判断法
B．时间序列分析法
C．德尔菲法
D．人员核查法

单项选择题下列对教育的社会收益的表述，不正确的是( )。

A．可以提高整个国家和社会的福利水平
B．起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出
C．有助于提高政策决策过程的数量和费用
D．提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率

单项选择题概念技能所要处理的内容是( )。

A．合作
B．人际关系
C．掌握的知识和能力
D．观点、思想

单项选择题对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的( )。

A．《毕业证》
B．《结业证》
C．《技师证》
D．《职业资格证》

单项选择题多用于能力及潜力测验的效度是( )。

A．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度

单项选择题效率工资的效率来源于( )。

A．实行计件工资的管理成本的节省
B．实行计件工资的生产成本的节省
C．实行计时工资的管理成本的节省
D．实行计时工资的生产成本的节省

单项选择题人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验
B．人格测验
C．素质测验
D．品质测验

单项选择题罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

单项选择题绩效薪金制通常采用的方式有( )。

A．计件工资
B．工作奖金
C．利润分成
D．计时工资