多项选择题股票期权的局限性有( )。
多项选择题常见的个人奖励计划有( )。
多项选择题团队奖励计划可以分为( )。
多项选择题在薪酬结构设计的初始阶段,可以采用( )等方法来划分职位等级。
单项选择题通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。