多项选择题

A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较……

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职数不做调整
D．采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
E．当一个新的员工负责该职位时，就必须依照新的薪酬水平来执行

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热门试题

多项选择题员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。

A．员工以现金认购
B．通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C．将企业的奖励或红利转换成员工持股
D．企业将历年累计的公益金转为员工股份
E．企业将历年累计的绩效转为员工股份

多项选择题股票期权的局限性有( )。

A．适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B．需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理机构
C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
D．难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
E．只能分享企业的当期收益

多项选择题常见的个人奖励计划有( )。

A．实施奖励计划
B．计件制
C．管理奖励计划
D．行为鼓励计划
E．佣金制

多项选择题团队奖励计划可以分为( )。

A．实施奖励计划
B．长期绩效奖励计划
C．管理激励计划
D．基于团队的奖励计划
E．收益分享计划

多项选择题在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用( )等方法来划分职位等级。

A．变动级差法
B．差异流动法
C．恒定绝对级差法
D．变动差异比率法
E．恒定差异比率法