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单项选择题

A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解……

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

A．使员工了解自身能力水平
B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图

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单项选择题西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。

A．设计活动阶段
B．选择活动阶段
C．智力活动阶段
D．确认活动阶段

单项选择题调查反馈属于组织发展方法中的( )。

A．结构技术
B．现代组织发展方法
C．人文技术
D．结构技术和人文技术的混合体

单项选择题按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级伤残的，应当办理有关手续，其中不包括( )。

A．退职手续
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C．退休
D．停薪留职

单项选择题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

A．绩效监控
B．绩效考核
C．绩效辅导
D．绩效改进

单项选择题我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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单项选择题目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。

A．访谈法
B．非定量问卷法
C．工作日志法
D．文献分析法

单项选择题下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。

A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
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D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

单项选择题劳动合同变更的情形不包括( )。

A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

单项选择题利润最大化的雇用水平都是由( )。

A．企业的劳动力边际收益曲线决定的
B．劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C．竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的
D．资本的数量决定的

单项选择题用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A．部分丧失劳动能力
B．全部丧失劳动能力
C．工伤
D．职业病