找考题网-背景图

单项选择题

A．薪酬调查B．工作分析C．薪酬结构设计D．明确企业基本现状及战略目标该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系……

某公司是一家私营企业，在公司成立之初，人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A．薪酬调查
B．工作分析
C．薪酬结构设计
D．明确企业基本现状及战略目标

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。

A．除了布置任务，还需要关心自己的下级
B．处理好与公司董事会的关系
C．使自己的公司工作要更加规范些
D．从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力

单项选择题根据组织结构图，可知该公司的组织形式是（）。

A．职能制
B．矩阵式
C．事业部制
D．行政层级式

多项选择题劳动争议第三人须同时具备的条件是( )。

A．须是劳动争议双方任意一方同意的
B．须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C．须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D．须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E．须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

多项选择题确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。

A．恒定绝对级差法
B．恒定相对级差法
C．变动级差法
D．恒定差异比率法
E．变动差异比率法

多项选择题台、港、澳地区居民向劳动和社会保障部门申办就业证需要符合的条件是( )。

A．年龄为18～60周岁
B．持有有效旅行证件
C．无犯罪记录
D．身体健康
E．从事国家规定的职业(技术工种)的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明

多项选择题工作丰富化的实现手段有( )。

A．任务组合
B．构成自然性的工作单元
C．与客户建立联系
D．横向扩充工作内涵
E．开放反馈渠道

多项选择题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。

A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B．帮助组织稳定人员
C．促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D．促进组织的战略性人力资源管理
E．有助于降低人力资本的开支

多项选择题事实劳动关系法律属性表现在( )。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

多项选择题工作设计的方法可以分为( )。

A．机械型工作设计法
B．人际关系型工作设计法
C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法
E．社会技术系统

多项选择题《工伤保险条例》规定，职工有下列( )情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A．患职业病的
B．在工作时间和工作场所内，因意外而受伤
C．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D．醉酒导致伤亡的
E．自残或者自杀的