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多项选择题

A．给个人提供自我评估工具和机会B．职业生涯指导与咨询C．提供内部劳动力市场信息D．成立潜能评价中心E．实施培……

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

A．给个人提供自我评估工具和机会
B．职业生涯指导与咨询
C．提供内部劳动力市场信息
D．成立潜能评价中心
E．实施培训与发展项目

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热门试题

多项选择题结果评估指标中的硬指标包括( )。

A．产出
B．质量
C．成本
D．主动性
E．顾客服务

多项选择题职业生涯锚的作用表现为( )。

A．为个体中后期职业生涯发展奠定基础
B．能够促进员工与其心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地互相接纳
C．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯的成功标准
D．有助于建立统一和谐的企业文化
E．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

多项选择题划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是( )。

A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B．企业的人力资源战略
C．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D．劳动力市场的供求关系
E．当前的经济形势

多项选择题职业生涯锚的内容包括( )。

A．自省的兴趣
B．自省的职业生涯规划
C．自省的才干与能力
D．自省的动机与需要
E．自省的态度与价值观

多项选择题问卷调查收集的信息可以是( )。

A．受训人员对培训与开发项目的看法
B．受训人员所学的知识内容、技能
C．人力资源部门对受训人员的了解
D．受训人员应用所得新知识的能力
E．培训与开发的目标是否达成