A．具有重点意义或代表性的单位 B．管理工作中具有重点意义的单位 C．体现当前工作重点的单位 D．在总体中举足……

单项选择题劳动政策（）。

A．是一种经济政策，也是一种社会政策
B．是一种公共政策，也是一种经济政策
C．是一种经济政策，也是一种群众政策
D．是一种公共政策，也是一种社会政策

单项选择题一般而盲，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A．0.1～0.3
B．0.2～0.3
C．0.2～0.4
D．0.2～0.5

单项选择题从（）的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。

A．市场分层
B．市场内容
C．市场形式
D．市场范围

单项选择题（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资

单项选择题实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。

A．自愿性失业
B．周期性失业
C．摩擦性失业
D．结构性失业

单项选择题在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A．管理手段
B．管理方式
C．管理技术
D．管理形式

单项选择题（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题

单项选择题（）不是政府的劳动力市场管理的特征。

A．统一管理与分散管理相结合
B．经济效益与社会效益兼顾
C．高效、开放与全方位的管理
D．企业效益与员工利益兼顾

单项选择题与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工会法》

单项选择题当陌生人到办公室向你打听同事的电话号码时，你通常会（）。

A．委婉拒绝他
B．直接告诉他
C．征得同事同意后再告诉他
D．先询问对方的联系方式，让同事与之联系