A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利 D.可……

多项选择题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。

A.更关注当期业绩而非长远发展 
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 
C.更注重管理者和员工的沟通 
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 
E.更强调企业的长远发展

多项选择题通用的工作分析方法包括（）。

A.工作日志法 
B.观察法 
C.能力要求法 
D.标杆超越法 
E.主题专家会议法

多项选择题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A.延长工作时间 
B.提前退休 
C.努力降低现有员工的离职率 
D.永久性裁员 
E.提高现有员工的工作效率

多项选择题人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 
D.防止人员配置过剩或不足 
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.组织管理的变革 
B.员工考勤 
C.特殊能力的开发 
D.行政管理 
E.组织绩效