多项选择题劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况( )。
多项选择题由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。
多项选择题对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。
多项选择题在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。
多项选择题下面反映职能制缺点的有( )。
多项选择题领导有两个基本特点，即：( )。
多项选择题劳动合同订立的原则包括( )。
多项选择题人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。
多项选择题人力资源培训开发工作有以下要求( )。
多项选择题劳动合同按期限划分有( )。
