多项选择题由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。
多项选择题对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。
多项选择题在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。
多项选择题下面反映职能制缺点的有( )。
多项选择题领导有两个基本特点，即：( )。
