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单项选择题

A．目标管理B．参与管理C．斯肯伦计划D．绩效薪金制被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是……

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。

A．目标管理
B．参与管理
C．斯肯伦计划
D．绩效薪金制

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单项选择题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

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单项选择题雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。

A．规定雇佣合同双方自觉履行
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单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

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D．延长工作时间

单项选择题根据ERG里论，下列说法正确的是( )。

A．该理论提出三种核心需要：生存需要、安全需要、成长需要
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单项选择题人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合