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单项选择题

A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于……

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A．替代关系
B．总替代关系
C．互补关系
D．总互补关系

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热门试题

单项选择题雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。

A．规定雇佣合同双方自觉履行
B．雇佣合同尽量完整和明确
C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图
D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失

单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

A．提高现有员工的工作效率
B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C．降低员工的离职率
D．延长工作时间

单项选择题根据ERG里论，下列说法正确的是( )。

A．该理论提出三种核心需要：生存需要、安全需要、成长需要
B．各种需要可以同时具有激励作用
C．如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D．该理论的独特之处在于认为低层次需要的满足是高层次需要的先决条件

单项选择题人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

单项选择题在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。

A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划

单项选择题对劳动行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为( )申请行政复议。

A．15日内
B．30日内
C．60日内
D．90日内

单项选择题在六项角色模型中，( )是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

A．可信赖的行动家
B．文化管理者
C．战略变革设计者
D．日常工作战术家

单项选择题从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，以及很强的任务和技术取向。

A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型

单项选择题下列关于效率工资说法不正确的是( )。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

单项选择题社会保险基金的主要缴纳者是( )。

A．保险公司
B．用人单位
C．自谋职业者
D．国家