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单项选择题被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。

单项选择题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

单项选择题雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。

单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

单项选择题根据ERG里论，下列说法正确的是( )。

单项选择题人力资源规划的主要目标是( )。

单项选择题在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。

单项选择题对劳动行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为( )申请行政复议。

单项选择题在六项角色模型中，( )是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

单项选择题从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，以及很强的任务和技术取向。

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