A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬 C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场……

单项选择题在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。

A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．频率分析法

单项选择题在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。

A．全体居民
B．军烈属
C．劳动者
D．贫困者

单项选择题单位新调入的员工，从（）开始缴存住房公积金。

A．调入之日
B．调入第二个月
C．调入第三个月
D．调入单位发放工资之日

单项选择题最低工资标准由（）规定。

A．企业自行
B．国务院或人大常委会
C．主管部门
D．各省、自治区、直辖市

单项选择题一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。

A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性

单项选择题（）是行为观察量表法的特点之一。

A．不能量化
B．难以比较员工业绩
C．不能区分员工行为重要程度
D．编制费时费力

单项选择题对公司高层人员考评的主要内容是（）。

A．领导特征
B．劳动效率
C．领导行为
D．经营效果

单项选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。

A．质量指标
B．数量指标
C．多元指标
D．单一指标

单项选择题制定绩效管理制度的首要原则是（）。

A．反馈与修改
B．公开与开放
C．可靠性与正确性
D．定期化与制度化

单项选择题当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括： ①实施培训； ②制定发展规划； ③反馈与评价； ④向上级部门推荐； ⑤对员工进行评价； ⑥上级与员工面谈。 其正确的程序是（）。

A．④⑤①⑥②⑧
B．⑤④⑥②①⑧
C．⑨④⑥⑤②①
D．②⑧⑤①④⑥