A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应包括有利和不利的记录D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者E.尽……

多项选择题采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）

A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标制定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架

多项选择题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（）

A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施

多项选择题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

A.企业外部环境
B.个人体力条件
C.企业内部因素
D.个人心理条件
E.国内政治局势

多项选择题影响企业培训活动的因素包括（）

A.培训领域理论与培训实践的发展
B.国家的劳动法律法规
C.企业人力资源供给与需求的变化
D.企业人事计划的变更
E.企业生产经营方针的变革及技术

多项选择题由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计