A．正强化B．负强化C．自然消退D．惩罚用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而……

单项选择题组织变革力场分析的提出者是（）

A．勒温
B．卡斯特
C．罗西
D．艾诺芬

单项选择题期望理论的提出者是著名心理学家（）

A．马斯洛
B．麦克里兰
C．弗鲁姆
D．亚当斯

单项选择题在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为（）

A．原始动机
B．习得动机
C．一般动机
D．生理性动机

单项选择题在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）

A．斯隆模型
B．直线职能制
C．立体组织制
D．职能制

单项选择题动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有（）

A．始发机能
B．反馈机能
C．选择机能
D．强化机能

单项选择题衡量领导有效性的最重要的指标是（）

A.工作绩效
B.工作计划
C.德才兼备
D.工作目标

单项选择题对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的（）

A．奖罚权
B．专长权
C．资源控制权
D．决策权

单项选择题影响领导有效性的最重要的权变因素是（）

A．领导者自身的特点
B．被领导者的特点
C．领导的情景
D．领导者与被领导者之间的互动关系

单项选择题最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（）

A．运用层次等级
B．设立特别工作组
C．构建规则与程序
D．成立工作团队

单项选择题影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和（）

A．群体结构
B．群体规范
C．性格特点
D．相互依赖性