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单项选择题

A．战略性、能动性和被开发的无限性B．战略性、能动性和被开发的有限性C．积极性、创造性、可用性和无限性D．积极……

人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征。 .

A．战略性、能动性和被开发的无限性
B．战略性、能动性和被开发的有限性
C．积极性、创造性、可用性和无限性
D．积极性、主动性、创造性和有限性

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热门试题

单项选择题劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。

A．工作地点、工作对象和工作量
B．作业地点、作业时间和作业量
C．劳动岗位、劳动时间和劳动量
D．劳动范围、劳动对象和劳动量

单项选择题对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( )。

A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护

单项选择题劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。

A．求方客体的独立地位
B．供方客体的法律地位
C．供方主体的法律地位
D．求方主体的自主地位

单项选择题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。

A．劳动合同
B．集体协议
C．集体合同
D．劳资协议

单项选择题对劳动法的阐述，不正确的是( )。.

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B．它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D．它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

单项选择题符合会计人员职业道德要求的做法是( )。

A．一律按照上司的要求填报各种财务报表
B．不做假帐
C．依照会计行业的惯例处理业务工作
D．多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气

单项选择题企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是( )

A．尽力通过工会组织协调解决
B．采取法律诉讼方式加以调节
C．以怠工方式进行冷处理
D．采取罢工的方式解决

单项选择题“忠于所属企业”的正确做法是( )。

A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司
C．忠于公司领导就是忠于企业
D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

单项选择题关于企业文化的说法中，正确的是( )。

A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B．企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位
C．企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容
D．企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

单项选择题关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是( )。

A．法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么
B．道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么
C．法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多
D．道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限