单项选择题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。
单项选择题下列属于领导者的日常沟通行为的是( )。
单项选择题下列不属于回任工作评估方法的是( )。
单项选择题下列不属于工作分析的实施主体的是( )。
单项选择题对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。
单项选择题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化( )。
单项选择题若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。
单项选择题下列工作分析方法中，( )是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
单项选择题一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
单项选择题在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
