单项选择题工作设计的内容不包括( )。
单项选择题( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
单项选择题路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
单项选择题组织劳动力的多样性是指( )。
单项选择题( )不是目标管理的要素。