单项选择题在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
单项选择题工作设计的内容不包括( )。
单项选择题( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
单项选择题路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
单项选择题组织劳动力的多样性是指( )。
单项选择题( )不是目标管理的要素。
单项选择题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。
单项选择题成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。
单项选择题对于护卫型工作,在这种工作中,获得低水平绩效出现的机遇( )。
单项选择题间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。