找考题网-背景图

单项选择题

A．控制管理B．战略管理C．组织模式D．组织系统( )一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个……

( )一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。

A．控制管理
B．战略管理
C．组织模式
D．组织系统

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。

A．工作安全
B．工作经验
C．忠诚和承诺
D．时间和努力

单项选择题设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。

A．恒定差异比率法
B．变动差异比率法
C．变动级差法
D．相对级差法

单项选择题( )辞职率低。

A．工资水平低的较工资水平高的
B．男性劳动力较女性
C．年轻人较年长者
D．经济繁荣时期较萧条时期

单项选择题独立型的人力资源系统是指( )。

A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C．既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

单项选择题“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。

A．规范性
B．集权度
C．复杂性
D．稳定性

单项选择题对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。

A．增加劳动收入
B．减少享受闲暇
C．减少劳动力供给时间
D．增加劳动力供给时间

单项选择题下列属于智力因素的是( )。

A．动机
B．气质
C．感知力
D．综合素质

单项选择题按照大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。

A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励者
D．变革推动者

单项选择题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。

A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度

单项选择题( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

A．访谈法
B．观察法
C．工作实践法
D．文献分析法