A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C．安全—生理—尊重—归属……

单项选择题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A．工具
B．效价
C．期望
D． 动机

单项选择题人工成本结构指标反映了（）。

A．企业员工均收入的高低。
B．企业人工成本的构成情况及其合理性
C．企业的劳动生产率
D．一定时期内企业人工成本的变动幅度。

单项选择题关于佣金制的说法，错误的是（）。

A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

单项选择题下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

A．社会保险
B．法定假期
C．收入保障计划
D．住房公积金

单项选择题斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（）。

A．都以提高生产率为目标
B．都能够很好地节约原材料成本
C．都要求很好地节约原材料成本
D．都是按月支付奖金

单项选择题在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

A．薪酬变动率越大
B．薪酬区间渗透度越大
C．薪酬区间的重叠区域越小
D．薪酬比较比率越小

单项选择题对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A．行为
B．员工的特点
C．结果
D．员工的态度

单项选择题关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

单项选择题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

单项选择题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。

A．非语言行为造成的错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首因效应