多项选择题

A．它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B．它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩……

有效的绩效反馈面谈的作用有( )。

A．它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B．它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C．可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D．在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

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热门试题

单项选择题如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

A．绩效监控
B．绩效改进
C．绩效辅导
D．绩效反馈

单项选择题在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

A．组织的管理理念
B．组织业务流程的误差率
C．组织产品(或服务)的生产过程
D．没有固定的，可以灵活多变

单项选择题( )选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法

单项选择题支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。

A．组织目标
B．部门目标
C．发展目标
D．改进目标

单项选择题能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

A．关键事件法
B．不良事故评价法
C．行为锚定法
D．强制分布法