A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的登机是5~9级 D．是关键事件法的……

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

A．品质导向型
B．过程导向型　
C．行为导向型
D．效果导向型

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈
B．绩效知道面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈

单项选择题绩效管理的最终目标是（）。

A．提高组织工作效率
B．为员工的发展提供平台
C．改善组织工作氛围
D．促进企业与员工的共同发展

单项选择题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

单项选择题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A．高层管理人员
B．基层管理人员　
C．中层管理人员
D．一般生产人员

单项选择题针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性

单项选择题自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。

A．学习费用低
B．学习者自主性很强
C．不影响工作
D．学习内容不受限制

单项选择题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。 ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

A．①②③④⑤⑥⑦
B．①③②④⑤⑦⑥　
C．①②④⑤③⑦⑥
D．①③②⑤④⑥⑦

单项选择题（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A．培训教师
B．生产管理或计划部门
C．受训人员
D．管理部门和主管领导

单项选择题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。

A．是培训规划的最后一个机制　
B．结果是根据实验加以改进的培训规划
C．试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D．对象要从将要参加培训的学员集体中选取