A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同C．长期劳动合同D．短期劳动合同E．以完成一定工作为期劳动合-找考题网

多项选择题( )是劳动合同管理制度的主要内容。

多项选择题岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为( )。

多项选择题薪酬等级的形式有( )。

多项选择题岗位评价的工作程序是( )。

多项选择题企业的日常薪酬管理包括( )。

多项选择题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

多项选择题不计入工资总额的是( )。

多项选择题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性

多项选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。

多项选择题制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同C．长期劳动合同D．短期劳动合同E．以完成一定工作为期劳动合……