多项选择题采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。
A.目标是可量化可测量的B.个人目标依据相应的部门目标C.由管理者为员工制定个人目标D.设立的目标应长期与短期并存E.目标的数量不宜过多,应有针对性
多项选择题在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
多项选择题制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
多项选择题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,( )是必要的程序
多项选择题培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。
多项选择题培训需求信息的主要收集方法有( )。
多项选择题企业的培训战略原则是指( )。
多项选择题用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。
多项选择题关于预测效度,正确的描述是( )。
多项选择题招聘成本效用评估主要包括( )。