企业的日常薪酬管理包括( )。A．薪酬调查 B．员工薪酬统计C．制定薪酮计划D．适时计算E．薪酬调整-找考题网

多项选择题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

多项选择题不计入工资总额的是( )。

多项选择题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性

多项选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。

多项选择题制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

多项选择题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序

多项选择题培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。

多项选择题培训需求信息的主要收集方法有( )。

多项选择题企业的培训战略原则是指( )。

多项选择题用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。