A．结构性面试B．非结构性面试C．情景面试D．行为事件面谈法( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的……

单项选择题根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。

单项选择题( )是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。

单项选择题下列各种胜任特征中，属于成就特征的是( )。

单项选择题评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。

单项选择题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度是( )。

单项选择题( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

单项选择题在进行人员选拔录用时，对组织而言是最为关键性的事情是( )。

单项选择题在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。

单项选择题采用面试法进行求职人员筛选的最大缺陷在于( )。

单项选择题一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。