A．以正式文件的形式公布B．用人单位可不考虑职工的意见C．内容不合法的不具有法律效力D．其制定程序是先职工参与……

单项选择题以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A．集体合同的法律效力等同于劳动合同
B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

单项选择题在劳动关系的调整范式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规

单项选择题不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。

A．劳动法律行为
B．劳动法律关系　
C．劳动法律事件
D．劳动法律事实

单项选择题下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权力和义务
D．平等性和隶属性

单项选择题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法

单项选择题（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度
B．效度
C．准度
D．精度

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法

单项选择题（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发

单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果

单项选择题奖励不包括（）。

A．红利
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享