单项选择题
A.薪酬调查B.工作分析C.薪酬结构设计D.明确企业基本现状及战略目标为了设计符合企业战略发展的薪酬体系,该公……
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况没有好转,员工工作积极性也没有得到预期的提高,人才引进也没有进展。 |
为了设计符合企业战略发展的薪酬体系,该公司应当首先进行( )。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.明确企业基本现状及战略目标