劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 ( )

判断题劳动合同期限是劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。 ( )

判断题劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面或口头形式通知用人单位。 ( )

判断题试用期是劳动合同的必备条款，当事人在合同中约定的试用期最长不得超过6个月。 ( )

判断题为保证劳动者的休息休假权不受侵犯，用人单位不得违法延长劳动时间。 ( )

判断题劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。就其性质来讲，劳动合同是一种实践性的、有偿的双务合同。 ( )